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制約招聘選才決策的三個原因

現在不僅僅是招聘問題,新員工“閃退”、留人難更加讓HR頭疼!

制約招聘選才決策的三個原因
評論(0)  2019-03-15 09:21
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如何設計薪酬方案

如何設計薪酬方案

任康磊  2019-03-15 09:31:24

薪酬方案設計策略是一個復合體,是多個薪酬方案考慮因素中的一種或多種的多樣性組合。

薪酬方案 因素

招聘HR必備:聘用及定薪通知書 一文規避薪資爭議

招聘HR必備:聘用及定薪通知書 一文規避薪資爭議

點躍在線  2019-03-15 09:27:10

無論什么時候,作為勞動者最關心的就是薪資福利問題,而且薪資問題也是最容易產生糾紛的地方。

通知書 薪資 爭議

“上下班途中”工傷認定精解

“上下班途中”工傷認定精解

謝炳城  2019-03-14 09:36:37

對上下班途中的工傷認定卻有著嚴格的條件限制,到底有哪些限制呢,我們一起來了解一下。

工傷認定 上下班途中 工傷保險條例

提升招聘效率 要搭建人才測評體系(下)

提升招聘效率 要搭建人才測評體系(下)

鄧平禮  2019-03-14 09:34:59

上一期講到了如果在人才測評體系中,建立崗位勝任力模型,為管理員工提供了便利,下面繼續講影響招聘的幾大因素。

招聘效率 人才測評

提升招聘效率 要搭建人才測評體系(上)

提升招聘效率 要搭建人才測評體系(上)

鄧平禮  2019-03-14 09:32:32

對于人才測評體系來說,要想能將招聘做到人資部門占據主動,在其中有一點很重要:要搭建有效的招聘體系。

招聘效率 人才測評

賣場毛利組合解析

賣場毛利組合解析

黃靜123  2019-03-14 09:49:46

我們從賣場內部和企業方兩個角度來剖析前臺,后臺的有關細節,以助于我們更好的了解賣場的行為,從而檢核自身,對掙不掙錢......

賣場 毛利

阿米巴經營的賦權體制作用

阿米巴經營的賦權體制作用

柏明頓管理經營  2019-03-14 09:38:56

阿米巴經營模式的分權模式與經營會計是相互作用的,會計是量化賦權的工具。經營者的個人能力總是有限的,企業越大就越需要分權。

阿米巴經營 經營模式 經營會計

《中國企業的病根子》連載三十五

《中國企業的病根子》連載三十五

七返九還  2019-03-13 09:27:58

“奸”在中國字典里絕對不含絲毫的褒義,沒有哪個單位與個人敢于公然用含有“奸”的詞來炫耀自己,標榜自己。

中國企業 病根子

企業管理五步:從計劃、流程、組織、戰略到文化

企業管理五步:從計劃、流程、組織、戰略到文化

柏明頓管理經營  2019-03-13 09:25:54

一個企業想要做好、做強、做大,首先就是要做好企業經營管理,一個企業經營管理做不好,是很難成大事的。

計劃管理 流程管理 組織管理 戰略管理 文化管理

營銷管理十二字真經

營銷管理十二字真經

楊海軍  2019-03-12 09:33:10

無論是企業家還是企業的職業經理人共同關注的就是企業如何快速發展壯大,而發展壯大的前提是擁有健康的“自身造血功能”,......

營銷管理 市場營銷

原來聰明的求職者都是這樣贏得高薪的!

原來聰明的求職者都是這樣贏得高薪的!

點躍在線  2019-03-14 09:52:20

在求職時最重要的當然是薪酬談判啦!特別是對于有工作經驗的跳槽這來說更是如此。

求職者 高薪 薪酬談判

離職跳槽 HR招聘最常問的3個問題解析

離職跳槽 HR招聘最常問的3個問題解析

點躍在線  2019-03-13 09:31:41

有過工作經歷的人,一般工作習慣已經形成,不僅要考慮到能力,還要考慮到其穩定性和抗壓能力。

離職 跳槽 招聘 問題

HR要有成就,首先要成就他人!

HR要有成就,首先要成就他人!

點躍在線  2019-03-12 09:37:55

作為新人,有效影響或者管理上司的方式有很多種,但通過實干獲得其信任是其中最為重要的一條。

新人 HR 職場

奮斗之人總是自帶光芒

奮斗之人總是自帶光芒

zg01  2019-03-12 09:36:01

人生,是一場奮斗不止的旅行,因為奮斗,而變得美麗豐盈。

奮斗 光芒

職場女性的苦,終于有人懂了

職場女性的苦,終于有人懂了

e企學  2019-03-11 09:22:14

越來越多女性不想再被困在家里,她們要強、獨立、有野心,有夢想,不想一輩子為別人而活,可家庭這兩個字依然是沉重的負擔.

職場女性 家庭

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據Visualcapitalist發布研究報告,對1998年,2003年,2008年,2013年,2018年美國最大互聯網公司研究。

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