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離職跳槽,HR招聘最常問的3個問題解析
2019-03-12 11:46:30 | 離職 , 跳槽 , 招聘 , 問題

  

  年后“離職潮”,想必很多對公司早有不滿的小伙伴們都在想著如何跳槽呢吧。但是離職后就一定能跳槽成功嗎?如今市場不景氣,各大互聯網集團紛紛裁員,你又該如何面對如今惡劣的就業環境,成功找到更好的工作呢?

  針對這一點,首先好的工作當然要求會更高,招聘也就會更加謹慎,特別是對于離職跳槽的員工,更是如此。因為有過工作經歷的人,一般工作習慣已經形成,不僅要考慮到能力,還要考慮到其穩定性和抗壓能力。加下來我們就一起來看看針對離職跳槽人員,HR招聘最常問的3個問題解析。

  1. 你能夠在壓力狀態下工作得很好嗎?

  因為既然離職就有有可能是因為不夠抗壓,而這個問題是要直接了解求職者對壓力的反應。

  這個時候千萬不要說自己喜歡有壓力的工作,更不要直接表達自己不抗壓。畢竟,如今的社會是一個充滿競爭的社會,在這個社會里,沒有壓力就不會有成功。在從事有價值的工作時,任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能夠應付一定量的壓力,甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。要說明自己應對壓力方法和經驗。

  2.上下級之間應該怎樣交往?

  離職的常見理由之一也是HR領導相處不好。招聘HR也擔心你無法和現在的領導相處的好。所以想要通過這個問題可以了解求職者在企業等級結構中的溝通方式。通過對這一問題的回答,求職者可以展示自己在復雜領域工作的技能水平。

  回答這個問題首先不要說和領導成為朋友之類的虛話。任何對工作中的人際關系稍微有點了解的人都知道,沖突在工作中是不可避免的。認為建立親密友誼可以化解矛盾的想法,表明求職者不能真正理解工作關系與個人關系的界限。從上下級關系來說,我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的。最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

  3.在高薪、表彰和晉升之間,你認為哪種形式最有價值?

  這里應試者常遇的陷阱。如果你順著提問者的思路回答,那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優于晉升,那就會被看成世俗和短見;相反,如果你認為金錢不重要,那你就會因為對金錢表現出的冷漠而被看做不真誠。

  正確的回答是:這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷,但我認為,隨著成功、晉升以及表彰的出現,它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。這種回答是誠實的,而且也不世俗。它反映了求職者的抱負,也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。