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招聘HR必備:聘用及定薪通知書,一文規避薪資爭議
2019-03-14 13:42:49 | 通知書 , 薪資 , 爭議

  

  無論什么時候,作為勞動者最關心的就是薪資福利問題,而且薪資問題也是最容易產生糾紛的地方。所以招聘HR在招聘時對薪資也是十分敏感。對此,很多公司都會通過聘用及定薪通知書來規避爭議。

  接下來我們就一起來看看最官方實用的聘用及定薪通知書:

  尊敬的 先生/女士:

  竭誠歡迎您加入 ,成為我們的工作伙伴!

  我們很榮幸地聘請您擔任 一職,直接向 匯報。

  您的工作地點為 ,您的入職日期預計為 年 月 日,公司將與您簽訂三年期限的勞動合同,自入職當天開始,其中包括六個月的試用期。希望您與公司共同發展并祝您工作愉快!

  在報到前,以下信息需要您知曉并確認:

  1.薪資信息

  l 您的年固定工資標準為(稅前) 元/月*12個月;

  l 目標年度獎金基數為(稅前) 元;

  l 月度補助明細為:住房補助 元、通訊補助 元、用餐補助 元;

  l 試用期內正常出勤的情況下工資和補助100%發放;

  l 以上所有薪資信息均為稅前,公司將嚴格按照國家規定,進行個人所得稅的代扣代繳。

  2.福利

  l 社會保險:公司將根據國家規定為您繳納社會保險,入職當年繳納基數是您的月工資標準,繳納比例嚴格按照國家規定執行,在公司承擔公司繳納部分的同時,也需要您本人承擔個人繳納部分,公司進行代扣代繳;

  l 住房公積金:公司將根據國家規定為您繳納住房公積金,入職當年繳納基數是您的月工資標準,繳納比例嚴格按照國家規定執行;

  l 公司福利:包括現金福利(用餐及住房補助)、非現金福利(節假日福利、健康體檢、員工慰問、文化活動);

  l 補充醫療保險:公司為保障員工遭受意外傷害或患病時的經濟利益,統一為員工購買的承接社會醫療保險的補充險種;

  l 帶薪假期:員工可享受法定節假日(元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節),期間工資、補助正常發放;

  l 員工在合同期內可享受婚假、喪假、產假及護理假,及賀儀、奠儀、婚儀及生日慰問等;

  l 如您累計工作年限滿12個月,可以按國家規定享受年休假;入職當年享受年假天數按照公司《休假管理制度》中關于年假的規定執行。

  l 您每年享受一次員工健康體檢;

  l 文體活動:公司每年適時舉辦運動會、文體會、員工大會等集體活動。

  3. 報到手續

  在入職當天,您需要注意的事宜如下:

  報到時間: 年 月 日,上午 ;

  報到地點:

  需攜帶資料:

  (1)身份證復印件 (復印四份,新版身份證需在一面紙上正反面復印);

  (2)一寸免冠彩色證件照2張;(白底與身份證標準相同、并在照片背面簽名)

  (3)戶口本首頁和本人頁復印件一張;(初次上保險的人員需要提供兩份復印件)

  (4)學歷證、學位證及其他資質證書的復印件;

  (5)與前公司解除勞動關系的證明原件(即離職證明,必備資料,無此證明不能辦理入職手續);

  (6)近三個月內的體檢證明原件(必備資料,無此資料不能辦理入職手續);

  (7)您本人的 借記卡復印件以及開戶銀行全稱(必備資料,無此資料不能辦理入職手續);

  (8)您的社會保險我們將在北京為您繳納,具體事宜請在入職當天溝通;

  注:以上為入職時需要遞交的資料,請務必提前準備齊全,如果在入職當天資料不齊全,公司將有權利更改您的入職時間。(請提前準備好所需資料的復印件)

  說明:

  l 本通知書中有關薪資福利的條款將遵照公司薪資福利政策的變化而變化;

  l 按照公司制度規定,新員工試用期為六個月,員工在試用期內符合錄用條件的,公司予以轉正;不符合公司錄用條件的,公司將依法做出解除勞動合同的決定;

  l 誠信作為員工的錄用條件之一,也是公司決定與員工簽訂勞動合同的前提,員工應當如實的向公司提供個人信息資料,公司有權對您提供的信息進行調查,如發現有不屬實的情況,公司有權更改或撤銷本通知書,您也將承擔所有相關的責任及后果;

  l 如果您在一個年度(這里所指的年度是指從2014年1月1日至2014年12月31日)的最后一個日歷天(即2014年12月31日)在職,您有權享有目標年度獎金及年終利潤分享。您的目標年度獎金基數不代表實際發放金額,實際發放金額將與公司的盈利情況和您個人績效考核成績直接相關,具體發放辦法參照公司當年的年度獎金發放方案。無論出于何種原因您在一個年度的最后一個日歷天前已經不在公司任職,或公司當年沒有盈利,或您的年度個人績效考核成績為C時,您將不享有目標年度獎金及年終利潤分享,公司另有規定的除外。

  l 以上信息屬于企業的商業秘密之一,請予以保密,未經公司書面同意,不得泄露、公布、發表、傳播或以其他任何方式使他人知悉,若您違反本條規定,本通知書將自動失效;

  本通知書有效期限為三個工作日(自載有本通知的郵件首次進入您的收件系統之日起算),若您愿意接受上述信息及條款,請您回復郵件以示確認,超過三個工作日本通知書將自動失效;通知書中所述內容以入職當日簽署蓋章文件為準;

  l 如果您對以上信息有任何疑問,請以郵件形式聯系我,我會在24小時以內以郵件形式答復你的問題聯系人:

  l 如您有關于職位和工作內容的問題,可直接與部門人力資源聯系:

  總部人力資源副總裁

  簽名 日期

  我已閱讀并接受上述信息及條款,并確保我所提供信息和材料的真實性,如果資料有任何不符我將承擔全部后果及責任。

  簽名 日期