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職場女性的苦,終于有人懂了
2019-03-08 11:09:38 | 職場女性 , 家庭

1、職場女性不敢生娃。

我有一個同事,今年35歲,在一家外企做中層,兩個月前發現自己懷孕了,全家人都很高興,只有她愁眉苦臉。

同事剛跳槽沒多久,跳槽的理由就是因為前任公司性別歧視,自己明明做的那么好,成績有目共睹,可偏偏升職的機會都是男同事的。不服輸的她狠心辭職了,可是沒想到自己已婚未育的這件事成了自己求職路上的絆腳石。不少好公司表面上說可以聽聽她的婚姻狀況,最后卻都以各種理由拒絕。好不容易征服了現在的老板,老板嘴上沒要求她短期不要生孩子,可明眼人都知道,如果這個時候剛上班就生娃,基本前途無望,過去的努力也是白費。

她糾結了很久,每天都睡不著覺。最后她決定不要這個孩子,說自己和老公還年輕,想多打拼幾年,可從此之后,家里就沒有一天安寧,公婆總念叨,女人事業不用做太大沒用。其實生活中很多女性被迫離開職場,這些年,我聽過不少不公平的事,明明是工作能力很強的女性,只是因為生個孩子就被公司打入冷宮。一邊是剛當媽媽的期待,一邊是辛苦積累的成績,兩難之下,職場女性的崩潰也不難理解。在職場,女性的崩潰比單身女性也不難理解。

e企學小編覺得這個社會在進步,越來越多女性不想再被困在家里,她們要強、獨立、有野心,有夢想,不想一輩子為別人而活,可家庭這兩個字依然是沉重的負擔,女人走出家庭,男人卻沒有走回來。

2、職場媽媽,事業家庭難兩全

 每天新聞里,都是左手職場,右手家庭的精英女性,看著風風光光,可日子多苦,沒人知道。蘋果掌門安吉拉說過她每天只睡6個小時,凌晨4:35開始工作,每周只允許一天晚上外出,為了陪孩子,放棄了奧斯卡頒獎禮。

精英女性尚且如此,更不必說平平無奇的職場女性。張娜拉曾經主演過一部短片《媽媽的日常》,讓很多中年女性內心很扎心:一個人抱著孩子上廁所、吃飯,手忙腳亂地帶著孩子去醫院,鞋子都傳錯了。白天忙的一塌糊涂,夜深人靜的時候,默默哭泣。如果是兩個孩子,那就更艱難了。

3、職場女性的不容易,需要全社會懂

   馬伊琍接受記者采訪時說,平衡家庭和工作真的很難。自己這么多年,為了陪孩子,她很少參加應酬,晚上八點半之前必須回家。即便如此,依然有很多女性在獨立這條路上奮力前進。因為她們知道,獨立不僅是為了給自己安全感,更是希望孩子能以自己為驕傲。可是,女性獨立絕不僅是女人一個人的事,它需要好公司、好制度乃至全社會的包容和體量。

e企學小編了解到上個月底的時候,人社部教育部等九部門印發了關于規范招聘行為的通知,一下子上了熱搜,通知規定 :禁止就業性別歧視,招聘不得詢問婦女婚育情況,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化提高對婦女錄用標準。了解更多可以加小編微信facebook686868

桑德伯格曾經說:“我們應該尊重那些處于勞動大軍中的女性、已為人母的女性、在家上班的女性、選擇不生孩子的女性,不管女性的選擇如何,我們都應該完全支持她們、尊重她們。男女之間應該擁有平等的權利。e企學小編了解到”可是很多女性,在成長過程中,都沒有受到平等的待遇。她們沒能去上大學,沒能找到心儀的工作,甚至拿著和付出不匹配的薪水。當然,女性的職業發展不應該依賴老板的覺悟,它需要政策上的保護,還應該有具體的保障措施,只有讓老板們都明白,保護職場女性是你的法律義務,他們才會真正地去學習理解女性。此外,大眾的認知也要改變,女人不應該被困在家里,也不是只能看孩子的保姆,她們應該擁有更多的選擇權,并且得到社會的聲援,畢竟懂得心疼一個媽媽才是這個時代真正的進步。