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思享匯

制約招聘選才決策的三個原因

2019-03-15 09:21

現在不僅僅是招聘問題,新員工“閃退”、留人難更加讓HR頭疼!

0 0 招聘 留人

一句“我只看結果”,不知害了多少人……

2019-03-14 09:15

這種方法其實只是讓管理者“省事”了,對工作、對團隊、對組織都不會有積極的作用。

0 0 結果 管理 團隊

這四種情形,企業不可扣工資!

2019-03-13 09:16

有一些扣工資的情形,看似合法,實則不然。

0 0 扣工資 人力資源管理

如何管理豬一樣的隊友

2019-03-12 09:12

即使人力資源部對這些風險點掌握的再好,作為“隊友”的用人部門,卻常常會犯二。

0 0 人力資源管理 用人部門

四個影響團隊熱情的習慣 90%的管理者都有

2019-03-11 09:12

管理者可能需要檢視一下自己的行為,以下幾個習慣是否正在摧毀伙伴們的熱情。

0 0 管理者 團隊 熱情

離職+招聘季:如何有效吸引和保留員工?

2019-03-08 09:28

每年年初,HR最焦慮的就是招人留人問題。

0 0 招聘季 保留員工

格力全員銷售:高明的聚力手段

2019-03-07 09:22

我認為,格力的這次 “全員銷售”是一次比較成功的管理策略。

0 0 格力 全員銷售 管理

如何有效發現并開發員工的潛能

2019-03-06 09:11

要想弄清楚人的潛能的發現、甄別和開發應用,我們就需要清楚以下幾個問題:

0 0 潛能 開發

梳理企業價值觀 營造體系運行的良好氛圍

2019-03-05 09:08

企業文化是企業的價值主張和行為習慣。企業規范化管理體系建設帶來許多新的理念新的觀點

0 0 企業文化 價值觀 管理體系

績效面談環節,HR應怎么做呢?

2019-03-04 09:13

做人力資源工作,要與員工溝通,要接地氣,績效溝通是不可多得的好機會。

0 0 績效面談 績效管理

項目培訓效果跟蹤的方式方法

2019-03-01 09:22

要全面掌握項目運行效果,最好的方式是進行績效分析。

0 0 項目培訓 效果跟蹤 培訓效果

淺析幾種常見組織架構的利弊

2019-02-28 09:25

管理的人少了,就要扁平;管理的人多了就要把等級來起來。否則,都會影響效率的。

0 0 組織架構 扁平化

職場“七情六欲”怎么破?

2019-02-27 09:29

HR是一個系統工程,其中每一個模塊都不是獨立的,而是與其他模塊相輔相成。

0 0 模塊 管理 HR

《二十五史》中的管理智慧:幽王寵褒姒

2019-02-26 09:16

領導者對親人與下屬要做到愛有度、管有方。

0 0 領導者 管理智慧 管理故事

做不好這點,你的培訓管理效果直降50%!

2019-02-25 09:21

我們重視培訓管理體系的建設是必要的,也是基礎的。

0 0 培訓管理 培訓效果

工作只會執行沒有自己的思路,如何提升改變呢?

2019-02-22 09:12

要清楚某項工作的根本目的和意義,圍繞目的和意義來完善自己的工作。

0 0 工作 執行

如何選擇適合需要的培訓形式

2019-02-21 09:08

有的公司甭管是什么培訓需求,只要是培訓形式就只有一種,就是把大家叫在一起聽課。

0 0 培訓形式 培訓需求

培訓與企業戰略之間還有一個流浪地球的距離

2019-02-20 09:16

培訓工作是否應該與企業戰略掛鉤?不容置疑,鐵定的。

0 0 培訓 企業戰略 流浪地球

如何設計和操作結構化面試

2019-02-19 09:36

什么是結構化面試呢?HR又該注意哪些操作要點,如何做好結構化面試呢?

0 0 結構化面試 招聘

凡有項目培訓就應該有考試!

2019-02-18 09:15

項目專家要把握好考試考核的頻率,變化考試考核的方式,增加考試考核的趣味性。

0 0 項目培訓 考核 考試

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