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引導工作坊設計的基本邏輯框架

2019-05-22 09:26

我個人的工作坊在這個環節會占很多的時間,尤其會不斷引導參與者確認是否已經擁有了同樣的信息。

155 1060 工作坊 引導

如何實現企業的人崗匹配?

2019-05-05 10:29

人崗匹配簡單的可以理解為讓適合的人在合適的崗位上做合適的事,從而使得“崗得其人,人適其崗”、以及“人盡其才、物盡其用”。

155 1060 人崗匹配 人力資本 工作分析

把老板的話記下來

2019-04-24 09:19

記下來雖然感覺有點死板,也有點浪費時間,但事實證明,記下來會讓你變得更靈活,工作更有效率。

155 1060 工作 老板 記下來

工作與生活,平衡是關鍵!

2019-04-23 09:12

在維持員工生活和工作平衡方面舍得投資的企業,能夠從員工身上得到更多的回報。

155 1060 工作 生活 平衡

馬云助攻,強東補刀,讓996再飛一會兒……

2019-04-18 09:29

任何行為的背后都包含著利益的交織和欲望的驅使,也許,這才是社會本來的面目吧。

155 1060 996工作制 馬云 劉強東

金三銀四求職季,如何輕松找到心儀工作?

2019-04-18 09:26

職場中找工作,其實也是自我定位與信息匹配的問題。企業找不到人,人才找不到工作,因為雙方是兩條不同的平行線,只有相望卻不能相遇。

155 1060 求職 金三銀四 工作

評論:996工作制遭懟有因 勞動力供需格局已經變了

2019-04-17 09:39

“996”工作制爭議的背后,是更深層的勞動力供需市場格局的改變,人們對收入的關心開始讓位于對生活品質的關心。

155 1060 996工作制 勞動力

每周工作制時間延長好還是減少好

2019-04-17 09:36

勞動進一步細分,機器人可以做很多工作。人類勞動者有更多時間去創造,創新,思考,情感,體驗。

155 1060 工作 工作時間

中國新聞網:寧可不婚不育不買房 也不要996拼命

2019-04-16 10:39

最近,“996” 工作制持續刷屏網絡。

155 1060 996 工作制

馬云不談996對不對 但創投圈說華人創企因此更生猛

2019-04-15 10:12

“996工作制是生活選擇。按點下班的工作肯定有,喜歡可以去選,但是也就別想同時擁有更多的收入

155 1060 馬云 996工作制

為什么100%的想法只執行了20%?

2019-04-12 10:58

在工作中盡可能較少溝通漏斗,才能達到更好的理解,才能更出色的完成工作;還能避免他人不全面的或錯誤的理解影響人際關系。

155 1060 溝通 團隊 工作

別在低門檻的工作里,過著低配的生活……

2019-04-08 09:28

有一個回答深得我心:“頂部人士的高收入帶來的示范效應+準入門檻超級低。”

155 1060 低門檻 工作 生活

2019年日本最適宜工作的公司

2019-04-04 09:20

據Linkedin發布研究報告,2019年日本最適宜工作公司。

155 1060 日本 工作

反思:工作的邊界

2019-04-03 09:28

現在過了10年之后,我忽然明白了,我當時的感受和壓力,是因為缺少工作的邊界感。

155 1060 工作 邊界 取舍

你為什么還找不到工作?答案都在這

2019-04-01 09:48

機會是留給有準備的人的,自己現在在什么位置不重要,問題是以后你能否在你想要的位置。

155 1060 工作 95后

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