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HR須知:給你一條留人之術

2019-07-19 09:22

作為企業想留出人才就需要也嵌入到員工的生活中去,在其生活中尋找關鍵要素并管理好。

155 1060 留人 激勵

為什么開出高薪,卻依舊留不住人?

2019-06-13 09:25

“錢到位了”、“心情爽了”也可以成為讓人才愿意留下來和企業共存的兩大原因。

155 1060 高薪 留人

留住好員工,比招到新人更重要!

2019-05-06 09:28

“招人-留人”,想保持好兩者之間的平衡,這項看著僅有4個字任務,做起來要比預期想象中棘手得多。

155 1060 招聘 留人 價值

在人才測評師眼里的招聘和留人(上)

2019-03-29 09:25

可以說,365天,HR隨時都要面臨這二者的平衡,只是年初時,矛盾更突出、問題更集中。

155 1060 人才測評 招聘 留人

制約招聘選才決策的三個原因

2019-03-15 09:21

現在不僅僅是招聘問題,新員工“閃退”、留人難更加讓HR頭疼!

155 1060 招聘 留人

裁員寒潮下逆勢擴招的蘇寧有什么留人“秘笈”?

2019-02-26 09:18

為什么蘇寧卻能“逆流而上”,不僅不裁員,還計劃擴招8萬人?蘇寧是有什么留人“秘笈”嗎?

155 1060 裁員 蘇寧 留人

為什么很多企業留不住90后新員工?

2019-02-12 09:26

隨著人民生活水平的提高,工作機會的增多,越來越多的職場人士不太容易留住。而這其中90后的員工表現最為強烈。

155 1060 90后 離職率 留人

如何預防員工扎堆辭職

2018-11-05 09:27

公司留人是一個系統工程,有很多因素與此相關。這里要討論的是其中一個因素,就是直接主管的管理。

155 1060 留人 辭職 離職

不想給錢又想留人,怎么辦?

2018-10-19 09:17

實際上,要留住人才不僅可以通過錢,還可以通過非經濟性薪酬。

155 1060 非經濟性薪酬 留人

為什么很多企業的激勵制度激勵不了員工?

2018-10-10 09:27

面對諸多導致招聘和留用員工的因素很多企業都開始采取和實施了一系列的應對方法,但是多數企業的招聘和留人問題仍面臨巨大壓力。

155 1060 激勵 留人 制度

面對同行瘋狂挖人,企業如何有效留住人才?

2018-07-19 09:50

我們公司去年的優秀員工都收到了同行的高薪邀請,有些員工已經向其直接上級表露離職意向,還有一些人也在蠢蠢欲動。

155 1060 留人 同行

當金錢已不能留住人才時,該如何留住人才?

2018-06-07 10:03

像陸奇、李一男這樣早已實現財務自由的人才,錢不是他們留下的充足必要條件時,HR該怎么留住人才?

155 1060 人才 激勵 留人

什么留人狠招都比不上為員工著想!

2018-06-07 10:02

伴隨著企業攬才競爭的加劇,人才選擇空間的擴大,留用工作更是難上加難。

155 1060 留人 人才

留不住員工?記住這幾點

2018-04-08 09:36

HR 因為工作的特殊性,即便是同級中也會首先受到別人的尊重,故很多HR伙伴和經理們就習以為常了。

155 1060 尊重 員工 留人

中小企業想留人 做好最基本的這三點

2018-03-28 09:28

碰到一個朋友,談到中小企業留住人才。有幾種方式,事業留人、待遇留人、情感留人。

155 1060 留人 中小企業

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