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德魯克管理思想之十九

2019-04-01 09:35

每當有人開始預測,技術或企業組織即將發生革命性或壓倒性的改變時,我通常都抱著懷疑的態度。

155 1060 德魯克 管理思想

員工關系管理到底管什么?

2019-04-01 09:28

要做好員工后盾這一角色定位,員工關系管理至關重要。

155 1060 員工關系管理 人力資源

企業管理中的輪崗制度:打通員工成長的橫向通道

2019-03-29 09:30

崗位輪換應做的第一項工作就是對企業職位進行合理劃分,它是打破企業中崗位及部門界限,構建企業人力資源管理系統的前提。

155 1060 輪崗制度 員工成長 人力資源管理

企業人力資源管理信息化體現在哪些方面

2019-03-29 09:19

人力資源管理系統作為信息化人力資源管理最有力的工具已經在各行各業中普及開來。

155 1060 人力資源管理 信息化

老板出錢 專家出力 員工受益

2019-03-27 09:36

如果身居高位的企業人員心生不滿,問題可就大了,他個人不參與倒也罷了,最可怕的就是處處與項目組成員作對,甚至背后作梗,妨礙項目進行。

155 1060 員工對立 項目 管理

從“聊城抗癌假藥案”看人力資源管理缺失

2019-03-27 09:28

企業經營,無論什么行業,無論規模大小,如果企業高層對現代人力資源管理不重視,日后必將出現各種各樣來自于“人”的問題。

155 1060 人力資源管理 缺失

離職面談何時談?誰來談?3個技巧挖掘真實想法

2019-03-26 09:26

大多數在招聘和甄選人才方面有一套完整的制度,但是在離職人員這塊的管理制度很多都沒有去做,很少有企業去做面談、溝通分析公司人才流失的因素。

155 1060 離職面談 管理 制度

領會領導意圖,要么死磕,要么先看4個故事!

2019-03-26 09:17

先從考慮你上級的目標開始,不要再把眼光局限在自己的一畝三分地。

155 1060 領導 向上管理

原則和常識都不能讓步

2019-03-25 09:39

不僅原則不能退讓,扭曲常識也不能妥協。雖然不懂常識的管理者很少,但因為常識爆發沖突的卻并不少見。

155 1060 原則 常識 管理者

管理的藝術:領導今天請吃飯

2019-03-25 09:32

想要擁有領導風范,在職場上獲得發展,從來都不是靠運氣,而是別人不愿意承擔的時候,你會義無反顧挺身而出。

155 1060 管理 領導

有效激勵員工的12種方案!

2019-03-25 09:25

“表不正,不可求直影。”要讓員工充滿激情地去工作,管理者就先要做出一個樣子來。

155 1060 激勵員工 管理者

從京東及騰訊看干部管理問題

2019-03-22 09:18

在干部管理問題上,無論是多么大的企業,都會遇到選用育留方面的各種各樣的問題。

155 1060 干部管理 京東 騰訊

如何管理90后員工?這是個讓很多人犯愁的問題

2019-03-22 09:08

如果你管理的90后足夠得多的話,一定被90后懟過。

155 1060 管理 90后

企業高效經營管理的十一個要點

2019-03-21 09:05

企業經營管理最終是要輸出績效。何為績效?下述皆是績效管理范疇。

155 1060 經營管理 戰略 人力資源

金蝶國際一度拉升漲3% 管理層稱對未來充滿信心

2019-03-20 09:59

今早低開逾1%后直線上漲一度上漲3.7%至9.45港元,截至發稿,金蝶國際上漲0.11%報9.12港元,成交額4.65億港元,成交量5085萬股。

155 1060 金蝶國際 管理層

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