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新問題頭腦風暴:企業大學與人才發展問題——浙江吉利集團人力資源部長何振偉先生分享

2010-09-01 09:56

肖廣瑞:看來學員和嘉賓發生了分歧,會后,我建議找個地方,誰來買單,你們可以商量。如果對吳總這個問題不太清楚的話,可以找吳總再談。用掌聲請吳總歸位。大家都知道...

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道德經與企業管理——北京大學哲學系主任王博教授演講

2010-08-31 15:37

主持人:在美國一個成熟的公司與新興的企業工資不會差得很遠,但是在中國會差得很遠。在中國,工資是會成為員工離職的一個重要的原因,在這方面,中西方是有很大的差異...

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討論后的分享——企業大學與人才發展問題

2010-08-29 21:16

肖廣瑞:好,讓我們自己給自己最熱烈的掌聲鼓勵一下。各組選派一個代表,哪個組力拔頭籌,有沒有?好,中聯重科的朋友。中聯重科倪仕水先生:謝謝各位。第一,辦企業大...

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研討會:行動學習的啟示以及在組織中的戰略性應用

2010-08-28 17:34

張鼎昆:經過剛才這個環節,我們在座的諸位,無論是過去,還是今天,從培訓、學習這個大的方向來講,我們每個人都會有很多的聯想和新的設想,我們在接下來的環節這樣安...

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最佳實踐:企業大學與人才發展問題——中糧集團培訓總經理吳錚先生分享

2010-08-28 16:44

肖廣瑞:精彩的培訓一定需要熱烈的掌聲。接下來我們就用熱烈的掌聲有請中糧集團的吳總跟我們繼續探討企業大學的話題。吳錚:謝謝主持人給我這個機會。剛才肖總說是專家...

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華盛頓大學福斯特商學院院長詹姆斯·吉姆巴沃教授開幕致辭

2010-08-28 15:34

JeanChoy:謝謝大家,我是JeanChoy,我是華盛頓大學福斯特商學院副院長,我們是在西雅圖,稍候我還會介紹一下我來自西雅圖的同事,我非常高興能夠來到這次的論壇和大家...

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企業大學與人才發展問題——北京大學教育與研究中心的主任吳峰教授精華分享

2010-08-28 14:35

肖廣瑞:謝謝JeanChoy的演講。最后這一段我帶了同聲傳譯,確實非常的好,它從教學方法和師資教育都給了我很大的啟發,這是JeanChoy的觀點。我們還請到了北京大學教育與...

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企業大學與人才發展問題——華盛頓大學福斯特商學院副院長 Jean Choy 女士精華分享

2010-08-28 14:22

肖廣瑞:請到場的各位同仁抓緊時間就座,我們下午的論壇馬上就要開始了。還有幾位同志沒有找到座位,請抓緊時間就座。大家下午好!做人力資源的應該怎么說,大家下午好...

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30000人的HR管理——萬古科技之普思電子成功案例

2009-02-18 11:45

隨著公司規模和業務的不斷拓展,原有的HR系統已經無法滿足人事管理人員的日常工作和公司戰略實施的要求,總部與子公司之間的系統都是各自獨立的,彼此之間存在著明顯的...

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