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教你把話說到心坎里,這樣發offer才有效!

2018-11-22 09:24

Offer被拒是高度市場化的人才流通中很常見的現象,尤其是稀缺人才,眾相追逐。

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如何搞定因薪資待遇而猶豫的心儀候選人

2018-10-11 09:22

最讓人感覺可惜的是在薪資待遇這臨門一腳卡了殼,和自己心儀的候選人不得已說再見。

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機智話術,讓你不再和候選人“談薪色變”

2018-07-23 10:04

升職或者招聘面談時聊到薪酬,大家都有那么一絲尷尬。作為用人方,企業的預算有限,沒辦法滿足候選人的所有要求,而薪資總是最難滿足的部分。

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北森:企業對候選人的素質要求

2018-06-21 14:28

這類企業通常為了應對大量的簡歷投遞,會在校園招聘的設計上有更多嘗試,對校招效率和人才質量有更高的要求,積累了豐富的實踐經驗和數據。

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用好“白板測試”,HR再也不怕招人時看走眼啦!

2018-05-29 10:17

是騾子是馬,給候選人來個“白板測試”便知曉!白板測試可顯著改善招聘的最終結果,減少“誤聘”。

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給候選人定薪 是件很重要的事兒

2018-05-21 09:29

給候選人定薪是一項常見的工作,但對團隊管理的影響很大。

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別讓優秀的候選人“死于”你的面試

2018-04-24 10:08

有一種情況是因為企業糟糕的面試流程,怠慢了候選人,導致很多優秀人才不愿意再繼續接受企業的考察。

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背景調查如何獲得更多的信息

2018-04-09 09:25

HR在做背景調查時,缺點和問題常常避而不談,使得背調工作很難達到滿意的效果。

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總總總總被放鴿子?這6招幫你提高候選人入職率!

2018-03-30 09:43

每次接完候選人的拒絕電話,或者入職當天,候選人沒有來,瞬間感覺自己被整個世界拋棄了。

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一個有效的面試應該這樣做

2018-03-27 09:21

在面試時,我們要先想清楚:通過面試,要了解這個侯選人哪些東西。一般來講,主要有四個方面:

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高階面試官應掌握哪些面試技巧

2018-03-16 09:18

面試官應該想辦法讓候選人在自己的問題下盡情的發揮,而不是讓候選人聽自己滔滔不絕。

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資深獵頭如何電話面試候選人呢?

2017-10-25 09:43

獵頭和候選人的電話溝通中學問多多,掌握溝通技巧就能事半功倍,否則就會“說者無心,聽者有意”。

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10個面試問題讓你看透候選人,搞定一切面試!

2017-10-17 10:06

不同的HR對這個問題有不同的看法,不同的企業文化氛圍對候選人的素質要求也不同,難有統一的看法。

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快速有效解決人才荒的訣竅

2017-07-13 09:56

人才池或人才招聘管道是個強大的招聘工具,但如果公司的新員工50%以上都是在出現職位空缺之后才招進來的,那么這個工具就完全沒有發揮作用。

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HR干貨:提高候選人入職率我用這6招!

2017-07-07 09:39

每次接完候選人的拒絕電話,或入職當天,候選人沒有來,對于HR寶寶們來說,仿佛自己被整個世界拋棄了。

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