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員工年終績效怎樣核定才合理?

2019-04-18 09:09

只要績效考核中有指標無法做到結果量化,那就注定會在績效結果打分中存在上級主管的主觀因素。

155 1060 年終績效 績效考核

格力回應“全員賣家電”:全員銷售平臺只有激勵沒有考核

2019-02-26 09:46

“全員銷售”活動是單向激勵制的,只有激勵沒有考核,只有倡導沒有強制,通過“全員銷售”,希望格力的優質產品走進千家萬戶,被更多的消費者認知和喜愛。

155 1060 格力 激勵 考核

凡有項目培訓就應該有考試!

2019-02-18 09:15

項目專家要把握好考試考核的頻率,變化考試考核的方式,增加考試考核的趣味性。

155 1060 項目培訓 考核 考試

“不考核”也激勵

2019-02-14 09:45

員工沒有績效考核“硬指標”的壓力和擔憂,從而更加關注企業長遠發展而非短期利益,將企業的“事”轉化為自己的“業”。

155 1060 考核 激勵

企業離職管理實務與談判技巧

2019-01-18 09:21

用人單位應當不斷完善其人事管理流程,注重及時、合理地留存日常工作中的相關證據,以免發生勞動爭議后無從取證。

155 1060 離職管理 績效考核 勞動爭議

如何寫好年度績效報告

2019-01-17 09:10

年度績效報告的定位不應該成為一個匯報工作的溝通方式,而應該作為一個發現問題的契機。

155 1060 年度績效報告 績效考核

論績效考核方案設計要點

2018-12-29 09:25

企業經營的目的正是創造效益,因此需要各崗位更多的創造正績效,減少甚至消除負績效。

155 1060 績效考核 方案設計

如何提取KPI績效考核指標

2018-12-27 09:22

提取有效的指標是進行自我管理的第一步,也是高效管理團隊的基礎。因此,如何制定科學的KPI指標是績效考核有效性的一個重要的前提和保證。

155 1060 KPI 績效考核指標

員工績效考核方案的三個導向

2018-12-12 09:10

為什么要用績效考核方案考核員工?

155 1060 績效考核 員工

公司試用期員工如何來考核?

2018-12-10 09:29

員工既沒有提出離開,也對公司沒有熱情,HR應如何應對比較好呢?

155 1060 試用期 員工 考核

公司把員工每日步數納入考核:少一步扣一分錢

2018-11-28 10:31

上個月沒有完成步數任務,差了10000多步被扣了100多塊

155 1060 考核 每日步數

“績效考核”已死?企業管理難點系列之績效管理

2018-11-28 10:10

今天多數企業都已經或是期望通過績效管理的手段來提升績效,達成企業發展的目的,但往往事與愿違,很多企業的績效管理推行效果大不如本意。

155 1060 績效考核 績效管理

人才盤點之OKR的運用

2018-11-21 09:26

OKR是努力的方向和目標:OKR代表你到底要去哪里,而不是你要去的地方具體在哪里。

155 1060 OKR 人才盤點 績效考核

小型組織績效考核的幾點注意

2018-11-15 09:26

小型組織的績效考核歷來是做的比較差的,即便是有了好方案,照樣會出壞結果,問題出在哪里?一般出在落地環節。

155 1060 績效考核 小型組織

如何設計360考核標準

2018-11-09 09:24

各崗位類型的考核人員組成不同,但總人數限制在5名,不同考核者權重不同。

155 1060 360考核 打分

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